Droit du travail · Dijon et Côte-d’Or
Défendre les salariés, du premier courrier à l’audience.
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, heures impayées. Je vous reçois pour faire le point sur votre situation et vous dire, clairement, ce qu’il est possible d’obtenir.
- Premier rendez-vousSous une semaine, au cabinet ou en visio
- HonorairesConvention écrite avant toute intervention
- Aide juridictionnelleAcceptée, sous conditions de ressources
Le cabinet
Une avocate, un seul domaine.
Avocate au barreau de Dijon depuis 2011, je consacre ma pratique au droit du travail, et uniquement du côté des salariés. C’est ce qui permet de connaître chaque question en détail, et de ne jamais défendre l’employeur d’un client.
Le cabinet est installé dans le centre-ville de Dijon, à quelques minutes du palais de justice et du conseil de prud’hommes. Les rendez-vous se tiennent dans une salle à part, à l’abri des oreilles.
- Prestation de serment
- 2011
- Barreau
- Dijon
- Langues
- Français, anglais
Domaines d’intervention
Du contrat au contentieux.
Le plus tôt est le mieux : consulter dès le premier courrier permet souvent d’éviter le procès, ou de le préparer dans de bonnes conditions.
Le contrat de travail
- Relecture avant signature
- Clause de non-concurrence
- Période d’essai
La vie du contrat
- Heures supplémentaires impayées
- Harcèlement, discrimination
- Burn-out, inaptitude
La rupture
- Licenciement, faute grave
- Rupture conventionnelle
- Démission, prise d’acte
Les prud’hommes
- Saisine du conseil
- Audience de conciliation
- Appel
Ce que dit la loi
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »
Comment je travaille
Vous savez toujours où en est votre dossier.
- 1
Un premier rendez-vous
Vous apportez contrat, bulletins de paie et courriers. Je vous dis ce qui est solide dans votre dossier, et ce qui ne l’est pas.
- 2
Une stratégie écrite
Négocier d’abord, plaider si c’est nécessaire. Je vous présente les options, avec leurs risques. La décision vous appartient.
- 3
Un suivi à chaque étape
Mise en demeure, conciliation, audience : vous recevez un compte rendu après chaque étape, et vous savez ce qui vient ensuite.
Les délais pour agir
Ne laissez pas le temps passer.
Passé ces délais, le juge ne peut plus examiner la demande, même si elle est fondée. Ce sont des repères généraux : certaines situations les modifient.
Contester un licenciement
12 mois
à compter de la notification
Code du travail, art. L1471-1
Contester une rupture conventionnelle
12 mois
à compter de l’homologation
Code du travail, art. L1237-14
Réclamer un rappel de salaire
3 ans
à compter de la connaissance des faits
Code du travail, art. L3245-1
Agir contre une discrimination
5 ans
à compter de sa révélation
Code du travail, art. L1134-5
Honoraires
Écrits avant de commencer.
Une convention d’honoraires est signée avant toute intervention, comme la loi l’impose. Elle dit comment le travail est facturé, et vous pouvez la relire à tête reposée.
Au forfait
Pour une étape bien délimitée : relecture d’une rupture conventionnelle, négociation d’un départ.
Au temps passé
Pour un dossier dont on ne connaît pas encore l’ampleur. Le temps est détaillé à chaque facture.
Complément de résultat
Toujours en plus d’un forfait ou du temps passé, jamais seul : la loi l’interdit, et c’est une protection pour vous.
Votre assurance de protection juridique peut prendre en charge une partie des frais. Pensez à vérifier vos contrats.
Contact
Prendre rendez-vous.
Réponse sous deux jours ouvrés. En cas d’urgence (audience proche, délai qui expire), dites-le : le rendez-vous est avancé.
- Téléphone
- 03 80 00 00 00
- Cabinet
- Centre-ville de Dijon, sur rendez-vous
- Horaires
- Du lundi au vendredi, 9h – 19h
Secret professionnel. N’écrivez pas le détail de votre situation ici : il sera protégé au rendez-vous, pas dans un formulaire.
Ce site est une démonstration
Ensemble on peut faire mieux.
Hélène Brassac n’existe pas : le cabinet et son parcours sont inventés, les photos viennent de banques d’images libres, seuls les articles de loi cités sont réels. Votre site, lui, partirait de votre pratique, de vos domaines, de vos clients. Et il vous appartiendrait vraiment, code compris.
Parlons de votre projet